Het tijdperk van Verandermanagement is voorbij…Welkom in het tijdperk van Collectief- Leiderschap en Actie!

Een paar maanden geleden stelde René Gude (Filosoof des Vaderlands) in een Interview in “De Wereld Draait Door” voor dat we moeten stoppen met het gebruik van het woord “Verandering” omdat dit door veel mensen wordt geassocieerd met een negatieve emotie waar veranderen juist zou moeten staan voor een positieve verbetering van ons Persoonlijke Leven,… Lees Meer

“Deze Soort Heeft Zichzelf Dood Geamuseerd…..”

Regel uit de titelsong die eindigt met deze conclusie over het lot van de menselijke soort na diepgaande antropologische onderzoek door buitenaardse wezens op het album “Amused to Death” van Roger Waters… And when they found our shadows. En toen ze onze schaduwen vonden. Grouped around the TV sets. Gegroepeerd om de televisies. They ran… Lees Meer

Je moet soms durven te vertragen om vooruit te komen!

Zittend op de top van een berg met uitzicht op de heuvels en bergen van Umbrië Italië ervaar ik hoe het de gedachten aan de uitdagingen van mijn werk langzaam minder worden… zoals het terugschakelen van de linkse baan op de autosnelweg naar een lagere versnelling op de rechterbaan en vanuit daar neem ik de… Lees Meer

Wie Kies je te Zijn?

Wij zijn allemaal onderdeel van de drama’s die zich afspelen in alledaagse leven. Geconfronteerd met de uitdagingen van het moment neemt iedereen (on)bewust een rol aan als: Slachtoffer?, Vechter?, Leider?, Volgeling? of kies je………. Foto: 123RF Enige weken geleden nam ik deel aan een seminair over “The Essence of Leadership” waar de huidige twee leiders… Lees Meer

Blinde Vlek?

Om vooruit te kunnen gaan moet je af en toe de tijd nemen om even stil te staan en te reflecteren…je bewust te worden van je blinde vlek(ken). Foto:123RF In mijn opleiding tot Life Coach werd op enig moment gesteld dat 90% van je persoonlijkheid, de essentie van wie je bent, je van jezelf niet… Lees Meer

Kleur bekennen?

Kameleons noem ik ze managers en executives die hun hele werkzame leven, ondanks overnames reorganisaties en koerswijzingen, hun positie hebben weten veilig te stellen. De kunst van het aanpassen van je mening en gedrag aan de omstandigheden……..zoals het verschieten van kleur van een kameleon en daarmee zijn vijanden en prooi kan misleiden. Foto: 123RF In… Lees Meer

Groot geworden door Klein te blijven…

Wie herinnert zich deze slogan en televisie reclame van de SNS bank uit de jaren 90? De boodschap was dat deze bank groot is geworden door de persoonlijke aandacht voor zijn klanten. De huidige kleine aandeelhouders die al hun geld door de nationalisatie van de bank zijn kwijtgeraakt denken hier nu ongetwijfeld anders over……waar ging… Lees Meer

Goede Cultuur….Slechte Cultuur?

In een recente discussie over het selecteren van mensen die passen bij de organisatie cultuur vroeg ik mezelf af wat is in feite organisatie cultuur is en of er zoiets als een goede of slechte cultuur bestaat. De trigger voor de discussie was het een interview met de CEO Tony Hsieh van het succesvolle internet… Lees Meer

Angst = Slechte Raadgever!

In bijna alle forums over verandermanagement wordt gesproken over het omgaan met weerstand in organisaties. De basis emotie onder die weerstand is angst die op zijn beurt sterk verbonden is met zelfvertrouwen en eigenwaarde. “Angst is een fysiologische toestand die gekenmerkt is door lichamelijke, cognitieve, emotionele en gedragscomponenten. Angst kent verschillende gradaties. Voorbeelden van mildere… Lees Meer

Tunnelvisie: “van de regen in de drup!”

Een gezegde uit het Engels ” If All You Have Is a Hammer, Everything Looks Like a Nail” wordt toegeschreven aan Maslow Ik hoorde recent iemand de opmerking maken in het kader van een kostenreductie actie waarbij de CEO hetzelfde kunstje herhaalde waarmee hij in het verleden succes had gehad. Het gezegde is te vertalen… Lees Meer