Leiderschap 4.0 is de transformatie van het gedrag binnen organisaties door het transformeren van de de kwaliteit van bewustzijn en attentie die mensen besteden aan hun acties bij dezelfde organisatie,  zowel individueel als collectief.” 


Leiderschap 4.0 en Transformatie

4-niveau-s-transformatie-v5Er zijn 4 Typen van Transformatie in Organisaties te onderscheiden:

1. Transformatie als verschuiving van Visie en Denken.
2. Transformatie als verschuiving van Waarden en Basisveronderstellingen.
3. Transformatie als verschuiving van polariteiten richting Integratie.
4. Transformatie als contextuele verschuiving op ‘Zijns’-niveau; ‘Being’.
Bron: Transformatie van management en organisatie – M&O nummer 2 – 1986

In de hiërarchie omvat type 4 type ‘Being’ zowel type 1,2 en 3 en is zowel het begin als het eindpunt van een Transformatie Cyclus.

Aan het MIT- Sloan School of Management heeft een groep rond Peter Senge ,  Otto Scharmer en Joseph Jaworski vanaf 1996 over een periode van 10 jaar onderzoek verricht naar Transformatie Type 4 ‘Being’ wat heeft geleidt tot de publicatie van het boek Presence en de definitie van ‘Presencing’, de basis voor Transformationeel Leiderschap ofwel Leiderschap 4.0.


Theory-U

In 2007 is door Otto Scharmer met het boek ‘Theory-U Leading from the Future as It Emerges’  de drie  grondbeginselen van de theorie geïntroduceerd:

Ten eerste een Raamwerk van hoe we naar de Wereld, Organisaties en Onszelf kijken,
Ten tweede een Methode voor het Leiden van diepgaande Transformaties
Ten derde een ‘Way of Being’ – Verbinding maken met je Authentieke ‘Zelf’
CC License by the Presencing Institute – Otto Scharmer

De feedback die Otto Scharmer kreeg van topmanagers die aan de slag zijn gegaan met de Theory- verhaalden over persoonlijke gedragsveranderingen zoals betere luistervaardigheden en een verbetert vermogen om met druk om te gaan. Veel van de nieuw verworven vaardigheden zijn vervolgens door deze managers met succes ingezet bij organisatorische- en duurzame- transformaties.


 Lees ook artikel: Industrie 4.0 vraagt om Leiderschap 4.0!