Breng MAGIE! in je organisatie…..

Visie, (persoonlijk)leiderschap, creativiteit, teamgeest….op weg naar….

” Die Stip op de Horizon”

geweldig de intentie is er…….maar hoe komen we er?

Deze week is mij weer gebleken hoe moeizaam het kan zijn met een diverse groep gezamelijke doelen te formuleren waaraan iedereen zich kan verbinden.

Prof. Anton Cozijnsen aan de VU wist mij en mijn studiegenoten Life Coaching tijdens een gastcollege in 2008 te vertellen dat uit onderzoek is gebleken dat de helft van alle veranderingstrajecten mislukken waarvan 80% door het gedrag van de mensen en niet omdat het idee/concept/plan niet deugde.

De boodschap uit dit college voor mij was dat de betrokkenheid van de mensen en begrip van de context waarin veranderingen plaatsvinden cruciaal zijn voor het slagen van het veranderingstraject. Hetzelfde geldt voor het realiseren van doelen: betrokkenheid en duidelijke communicatie over wie, wat, waarom, hoe, waar en wanneer.

Meesten van ons hebben in het werk en/of opleiding kennis gemaakt met de SMART methode:

Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistisch Tijdgebonden

Niets mis mee en perfect om je doelstelling scherp te stellen maar het mist het element waardoor mensen zich ook echt met de doelstelling gaan verbinden het mist………….

20121207-221610.jpg

M.A.G.I.E.!
Bron: Twijstra Gudde 2005.

MAGIE-doelen bevorderen dat mensen zich identificeren met de doelstellingen. Ze brengen mensen in beweging.

Meetbaar

Je moet kunnen nagaan in welke mate het doel op een bepaald moment bereikt is.

Acceptabel

Er moet draagvlak voor de doelstellingen zijn. De medewerkers moeten het willen, anders wordt het doel niet gehaald of beklijft de verandering niet. Je kunt het draagvlak vergroten door mensen actief te betrekken bij het kiezen en formuleren van de doelstelling.

Gecommuniceerd

Een doel is gecommuniceerd als alle betrokkenen het kennen en begrijpen.

Inspirerend

Een doel is inspirerend als medewerkers het zinvol vinden en ze een duidelijk verband zien tussen hun eigen inspanningen en het doel.

Engagerend

Een doel is engagerend als de betrokkenen zich eraan willen en kunnen (ver)binden.

MAGIE doet een beroep op de intrisieke motivatie; je verbind je met het doel om dat jij erin geloofd (intern) en niet omdat iemand anders je het verteld (extern).

Magische momenten in het leven kenmerken zich door een beleving van energie, emotie en schoonheid ……wie wil dit nu niet keer op keer beleven?!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s